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本基準
方法指南
1. 為什麼選擇 Future-Fit?
2. 開始使用
3. 我們今天的處境:系統視角
3.1 為什麼系統思維至關重要
3.2 價值創造的系統視角
3.3 世界的系統視角
3.4 環境背景
3.5 社會背景
3.6 經濟背景
3.7 重新思考我們在世界中的位置
4. 我們需要走向何方:一個未來適能社會
4.1 從終點開始思考
4.2 社會的要求
4.3 未來適能社會的特徵
4.4 每個社會系統的角色
5. 對企業的可操作指導
5.1 邁向未來適能的企業
5.2 對企業的要求
5.3 企業的角色與影響範圍
5.4 推導零損目標、正向追求目標和指標
6. 零損目標
6.1 能源
6.2 水
6.3 自然資源
6.4 污染
6.5 廢棄物
6.6 實體存在
6.7 人
6.8 推動力
7. 正向追求目標
7.1 能源
7.2 水
7.3 自然資源
7.4 污染
7.5 廢棄物
7.6 實體存在
7.7 人
7.8 推動力
附錄 1:未來適能狀態社會的特性
附錄2:推導零損目標與正向追求目標
損益平衡-目標行動指南
BE01: 再生能源
1. 目標
2. 行動
3. 評估
4. 保證
5. 附加信息
BE02: 水
1. 目標
2. 行動
3. 評估
4. 保證
5. 附加信息
BE03: 自然資源
1. 目標
2. 行動
3. 評估
4. 保證
5. 附加信息
BE04: 採購
1. 目標
2. 行動
3. 評估
4. 保證
5. 附加信息
BE05: 營運排放
1. 目標
2. 行動
3. 評估
4. 保證
5. 附加信息
BE06: 營運溫室氣體
1. 目標
2. 行動
3. 評估
4. 保證
5. 附加信息
BE07: 營運廢棄物
1. 目標
2. 行動
3. 評估
4. 保證
5. 附加信息
BE08: 營運侵占
1. 目標
2. 行動
3. 評估
4. 保證
5. 附加信息
BE09: 社區健康
1. 目標
2. 行動
3. 評估
4. 保證
5. 附加信息
BE10: 員工健康
1. 目標
2. 行動
3. 評估
4. 保證
5. 附加信息
BE11: 生活工資
1. 目標
2. 行動
3. 評估
4. 保證
5. 附加資訊
BE12: 員工條款
1. 目標
2. 行動
3. 評估
4. 保證
5. 其他資訊
BE13: 員工歧視
1. 目標
2. 行動
3. 評估
4. 保證
5. 附加資訊
BE14: 員工意見
1. 目標
2. 行動
3. 評估
4. 保證
5. 附加資訊
BE15: 產品通信
1. 目標
2. 行動
3. 評估
4. 保證
5. 附加資訊
BE16: 產品問題
1. 目標願景
2. 行動
3. 評估
4. 保證
5. 附加資訊
BE17: 產品危害
1. 野心
2. 行動
3. 評估
4. 保證
5. 附加資訊
BE18: 產品溫室氣體
1. 野心
2. 行動
3. 評估
4. 保證
5. 附加資訊
BE19: 產品重新調整用途
1. 野心
2. 行動
3. 評估
4. 保證
5. 附加資訊
BE20: 商業道德
1. 野心
2. 行動
3. 評估
4. 保證
5. 附加資訊
BE21: 稅收
1. 野心
2. 行動
3. 評估
4. 保證
5. 附加資訊
BE22: 遊說
1. 野心
2. 行動
3. 評估
4. 保證
5. 附加資訊
BE23: 金融資產
1. 野心
2. 行動
3. 評估
4. 保證
5. 附加資訊
積極的追求指南
一、簡介
1.1 如何使用本指南
1.2 什麼是“正向追求目標”
1.3 引入正向追求目標
1.4 正向追求目標與永續發展目標有何關係
2. 積極的追求
2.1 能源
2.2 水
2.3 自然資源
2.4 污染
2.5 廢棄物
2.6 實體存在
2.7 人員
2.8 驅動程式
三、產品與項目
3.1 產品
3.2 項目
4. 評估
4.1 創造或促成正面影響
4.2 評估和報告正向追求目標
4.3 範例
5. 附加資訊
5.1 常見問題
附錄一:人權條款
實施指南
1. 簡介
2. 了解範圍內的內容
2.1 設定正確的公司邊界
2.2 確定誰是「僱員」
2.3 區分營運影響和產品影響
2.4 衡量子公司的適合度
3. 有系統地追求未來適能狀態
3.1 什麼是內部控制?
3.2 內部控制的用途是什麼?
3.3 控制類型
3.4 創建有效內部控制的步驟
3.5 映射流程與內部控制指南
3.6 控制評價
3.7 什麼是正式政策?
3.8 有用的鏈接
4. 評估和報告的考慮因素
4.1 設定參考點來評估消除指標的進展
4.2 不完整數據的評估與報告
4.3 保證
關鍵術語和定義
參考書目
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未來適能商業基準
附錄 1:未來適能狀態社會的特性
表 A1.1:推導未來適能狀態社會的 8 個特性。