7. 正向追求目標
圖 7.1：Future-Fit 正向追求目標。
7.1 能源
在未來適能狀態社會中，能源是再生的，並且所有人都能存取。
PP01: 其他人對非再生能源的依賴程度減低
每家公司都必須消除自身對非再生能源的依賴，以實現零損目標。這裡我們考慮超越此的行動。
如果由於公司的行動導致以下情況，則此正向追求目標適用：
- 更多的再生能源可用於替代非再生能源；或
- 其他人能夠以更少的能源滿足其需求。
PP02: 更多人能存取能源使用
許多公司為全球能源系統提供商品和服務，但這並不意味著它們正在加速社會對未來適能狀態的追求：這裡的關鍵問題是存取。
如果由於公司的行動導致以下情況，則此正向追求目標適用：
- 以前服務不足的人獲得可靠且負擔得起的清潔烹飪設施和電力。6
注意: 在未來適能狀態社會中，每個人都將能夠存取再生能源。然而，如果能源提供給以前沒有能源的人，那麼即使該能源來自非再生能源，也是在消除他們福祉的主要障礙。這是一個重要的結果，應該予以認可——同時承認這是邁向完全存取再生能源的不完美過渡步驟。還請注意，如果公司因提供此類能源存取而產生更多的溫室氣體排放，或導致其客戶產生更多排放，這些副作用將被視為對零損目標的負面貢獻，這些目標分別關注營運和產品的溫室氣體排放。
7.2 水
在未來適能狀態社會中，水由負責任的渠道開採，並且所有人都能存取。
PP03: 其他人對水資源造成較少壓力
每家公司都必須消除自身對水資源壓力的貢獻，以實現零損目標。這裡我們考慮超越此的行動。
如果由於公司的行動導致以下情況，則此正向追求目標適用：
- 更多的清潔水可用而不加劇水資源壓力；或
- 其他人能夠以更少的水滿足其需求。
PP04: 更多人可獲潔淨的水源
許多公司為全球水系統提供商品和服務，但這並不意味著它們正在加速社會對未來適能狀態的追求：這裡的關鍵問題是存取。
如果由於公司的行動導致以下情況，則此正向追求目標適用：
- 以前服務不足的人獲得清潔且可靠的淡水。7
7.3 自然資源
在未來適能狀態社會中，自然資源的管理尊重生態系統、人類和動物的福利。
PP05: 其他人較少依賴予管理不善的自然資源
每家公司都必須確保其獲得的任何自然資源都是負責任管理的，以實現零損目標。這裡我們考慮超越此的行動。
如果由於公司的行動導致以下情況，則此正向追求目標適用：
- 生產更多的負責任管理的自然資源，以增加其他人可用的數量；
- 將以破壞性方式生產的自然資源轉變為負責任管理的方式；
- 減少來自瀕危或受威脅動植物的商品和服務；或
- 以更少的自然資源滿足相同的需求。
注意: 與能源和水不同，自然資源的原始形式並不是基本需求，因為只有相對較少的人需要直接存取它們。因此，沒有專門針對自然資源存取的正向追求目標類別。然而，重要的是要記住，所有社會經濟行為者都依賴於最終來自自然資源的商品和服務。因此，如果公司提供一種僅嵌入負責任管理自然資源的新產品——以取代市場上嵌入管理不善自然資源的替代品——則此正向追求目標將涵蓋此結果（在這種情況下，「其他人」將是改進產品的客戶)。
7.4 污染
在未來適能狀態社會中，環境免於污染。
PP06: 其他人產生較少的溫室氣體排放
每家公司都必須消除自身的溫室氣體排放及其產品使用過程中產生的排放，以實現零損目標。這裡我們考慮超越此的行動。
如果由於公司的行動導致以下情況，則此正向追求目標適用：
- 修改活動以在實現相同結果的情況下減少溫室氣體（GHG）排放；
- 用另一種不產生溫室氣體排放的活動替代現有活動；或
- 在排放前攔截溫室氣體，並以防止未來排放的方式使用或存儲。
PP07: 溫室氣體從大氣中移除
溫室氣體通過自然的碳封存和存儲過程不斷從大氣中移除。特別是，樹木、植物和藻類的光合作用吸收空氣中的二氧化碳並將其轉化為其他碳化合物。這些化合物最終進入生物質（例如樹幹、樹枝和根部）和土壤，作為自然的碳匯。
如果由於公司的行動導致以下情況，則此正向追求目標適用：
- 種植、生長或以其他方式創建自然碳匯；
- 增強現有的自然碳匯以吸收和存儲更多的碳；或
- 通過技術手段從大氣中移除溫室氣體，並以防止未來排放的方式使用或存儲。
7.5 廢棄物
在未來適能狀態社會中，零廢棄物。
7.6 實體存在
在未來適能狀態社會中，我們的 實體存在 保障生態系統及社區的健康。
PP12: 其他人造成較少的生態系退化
每家公司都必須避免侵犯生態系統，以實現零損目標。這裡我們考慮超越此的行動。
如果由於公司的行動導致以下情況，則此正向追求目標適用：
- 保護生態系統免受進一步侵犯；或
- 避免導致生態系統退化的活動。
PP13: 生態系統得到恢復
被人類活動破壞的生態系統不必保持退化狀態。通過某些活動，它們可以逐漸恢復到以前的狀態，或一個功能良好的近似狀態。
如果由於公司的行動導致以下情況，則此正向追求目標適用：
- 積極恢復生態系統——例如重新種植本地樹木、修復自然防洪設施以及重新引入本地物種以加速恢復；或
- 允許生態系統自然再生——例如保護退化區域免受進一步的人類干擾。
7.7 人
在未來適能狀態社會中，人們有能力及機會過充實的生活。
PP16: 更多人更加健康及安全，免受傷害
每家公司都必須保護其員工、客戶和社區的健康，以實現零損目標。這裡我們考慮超越此的行動。
如果由於公司的行動導致以下情況，則此正向追求目標適用：
- 預防過早死亡和疾病；
- 預防剝削和虐待；
- 預防心理健康問題；
- 預防奴隸制和強迫勞動；
- 更多人獲得營養食品，並結束營養不良；
- 更多人獲得清潔水和衛生設施；
- 更多人獲得適當的住房；或
- 更多人獲得醫療保健，包括生殖健康服務。
PP17: 人們的能力增強
人們應該能夠存取相關的知識、技術和服務，使他們能夠盡最大能力應對日常挑戰和機會。
如果由於公司的行動導致以下情況，則此正向追求目標適用：
- 更多人獲得教育和職業培訓；
- 更多人獲得做出更明智決策所需的信息，例如關於生殖選擇的信息；
- 更多人獲得信息和通信技術；
- 更多人獲得提高生產力的技術，例如農業工具或製造設備；
- 更多人獲得社會保障、保險和金融服務，以增強對不可預見衝擊的韌性；或
- 更多人獲得交通網絡，使更多機會觸手可及。
PP18: 更多人獲得經濟機遇
每家公司都必須確保其員工受到公平的就業條款並獲得生活工資，以實現零損目標。這裡我們考慮超越此的行動。
如果由於公司的行動導致以下情況，則此正向追求目標適用：
- 更多人獲得符合「體面工作」定義的生計機會8;
- 以前無法參與市場和價值鏈的人獲得存取權；
- 更多社區的經濟利益權利得到維護，包括對土地等當地資源的權利。
PP19: 更多人的個人自由受到維護
每家公司都必須確保其員工不受到任何形式的歧視，以實現零損目標。這裡我們考慮超越此的行動。
人們的個人自由必須得到尊重，以便每個人都能表達自己並參與社會、政治和經濟生活，而不必擔心歧視。
如果由於公司的行動導致以下情況，則此正向追求目標適用：
- 更多人享有思想、良心、宗教、意見、表達和結社自由；
- 更多人免受歧視；
- 更多人享有身體完整性4的權利；或9
- 更多人享有隱私權。
7.8 推動力
在未來適能狀態社會中，社會規範、全球管治和經濟增長乃追求未來適能狀態的推動力。
PP21: 強化基礎設施的達成未來適能狀態的目標
大多數人類活動依賴於各種基礎設施，這些基礎設施共同作為實現高效、包容和韌性社會的重要基礎。
基礎設施的差距和不足是當今數百萬人無法獲得基本服務（如能源、清潔水、衛生設施、連接性和移動性）的主要原因之一。
現有的基礎設施通常效率低下，甚至可能阻礙未來適能狀態的進展。社會在未來幾年做出的基礎設施投資選擇將有效地鎖定我們的過渡路徑——無論是好是壞。
如果由於公司的行動導致以下情況，則此正向追求目標適用：
- 關閉基礎設施差距，為服務不足的人提供基本服務；
- 升級現有基礎設施以提高效率；
- 改變現有基礎設施以減少其負面營運影響；或
- 創建或升級基礎設施以增強韌性。
PP22: 強化治理以達成未來適能狀態的目標
管治的概念可以在多個層面上考慮：國際、國家、地方和企業。它涉及決策的制定方式以及這些決策的實施方式——通過法規、政策、流程等。
此正向追求目標的重點是公司如何影響其組織之外的管治結構——例如政府或公共機構內的管治結構——以支持系統性地追求未來適能狀態。10
對管治的信任與低腐敗水平、民主穩定性和相對經濟平等相關，但沒有捷徑可以獲得信任。
機構只有在時間的推移中透明地做出決策、始終如一地履行承諾並不斷努力為其所服務的人謀求最大利益時，才能逐漸獲得信任。信任與良好管治之間的關係是循環的：彼此促進。
如果由於公司的行動導致以下情況，則此正向追求目標適用：
- 使國際、國家或地方層面的管治更加負責任、參與性、回應性、負責和透明。
PP23: 強化市場機制以達成未來適能狀態的目標
每家公司都可以採取措施改善其自身的未來適能狀態，但有些障礙是任何一家企業都難以單獨克服的，因為它們存在於市場層面。
這些障礙可能會阻礙即使是最具承諾的公司的努力，但任何消除這些障礙的行動都可能不僅使公司本身，還使其同行和其他市場參與者能夠取得急需的進展。
如果由於公司的行動導致以下情況，則此正向追求目標適用：
- 消除追求 Future-Fit 結果的市場障礙。
PP24: 加強社會規範支持以達成未來適能狀態的目標
社會規範是管理群體和社會行為的正式和非正式規則。它們是群體中人們認為正常或適當的行為，並在不同層面上運作：個人、行業、國家、社區和國際。
未來適能狀態社會鼓勵思想和文化的多樣性以及個人表達。在這樣的社會中，每個人都可以自由地定義並追求個人充實的生活，作為更廣泛社區的一部分，因為社會規範完全支持這一追求。
為了過渡到未來適能狀態社會，今天許多根深蒂固的社會規範需要受到挑戰。
如果由於公司的行動導致以下情況，則此正向追求目標適用：
- 成功挑戰與未來適能狀態社會不一致的社會規範。
然而，應該注意的是，社會規範的變化很少——如果有的話——可以追溯到單一原因，尤其是因為通常有多種因素在起作用。